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ワーキングホリデー帰国後の就職活動
不景気の波は就職にも大きな影響を与えています。企業側の採用マインドが冷え込んでいる中、ワーキングホリデー帰国者にとっても帰国後の就職活動は厳しい状態です。
経済状況が厳しい中、成長期を過ぎている企業や現在の状況に対応できていない企業は、中途採用は行えない状態です。しかし逆に考えれば、今現在採用を実施している会社は中途採用の即戦力が欲しいのです。規模が小さな会社であっても、これから成長する可能性は大いにあります。渡航先の人脈を生かし、帰国後に起業する人もいます。
ワーキングホリデーの参加者の平均年齢は上昇傾向にあります。29、30歳での渡航は今後のキャリアプランなどをきちんと考えた上で渡航することが必要です。もちろん、帰国後の就職を気にしていない人は別です。
中途採用とは、即戦力採用や幹部候補採用です。つまり、キャリアチェンジではなく、渡航前にやっていたことを海外でも体験し、経験に幅が持てたなどさらに力がついたことをアピールするべきです。このほうが採用側も安心して、内定を出すことができます。
採用面接で熱意だけを見せても、それに見合った知識や経験、資格などがなければ、厳しいでしょう。企業側は中途採用で、知識ゼロの30歳を育てることはありません。
ワーキングホリデーに1年間言っていたならば、当然何かしらの成果があったと考えます。つまり、何の成果も得られないような人材は採用に値しないと判断するのです。逆に言えば、自分が体験したことをしっかりとアピールできる人は自然とその後の結果も付いてくるものです。